It Makes Technological Sense
世界のモノづくりを動かす技術力
世界のモノづくりを動かす技術力
営業部では主に新規顧客の開拓を行うための、客先への訪問やホームページの編集、カタログの作成などを行っています。上司から与えられた仕事を行うわけではなく、自分から進んで営業活動を行うことができるため、仕事に対するやりがいについても、より大きなものとなります。お客様からご発注を頂いた時、納品した製品がお客様の満足に繋がった時、競合他社の製品を自社製品に置き換えた時。様々なシーンでやりがいを感じることが出来ます。また、今後はセンサ以外の製品の多様化も進んでいるため、製品自体の理解を深める必要があります。
先週の営業報告と今週の予定の連絡を行います。
営業訪問につてお客様のご要望や悩みなどをヒアリング。週によって外出の曜日が異なります。
ホームページからのお問い合わせの処理や、営業訪問時に頂いたお客様からの宿題の処理を行います。
その週にご依頼いただいた見積書の作成や、ホームページからのお問い合わせの対応はその週中に対応します。
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私は工業用のセンサの開発や設計を行っています。ただ単に、お客様の言われたものを開発するのではなく、開発した製品を通じてお客様の潜在的な悩みや目的の解決を行っています。また、製品の構想から量産設備の設計まで自分の考えで仕事ができるため、製品開発に携わる割合が他社よりも多いのではないかと思います。これからは、サンテストにしか、私にしか開発が出来ない、お客様に満足頂ける製品を開発していきたいと思っています。
ソフトウェア開発や電気回路開発、製品の現地サポートを行っています。サンテストでは他社と比べ会議や申請手続きなどの時間が少なく、より製品開発業務に集中しやすい環境が整えられています。サンテストの開発者は、実際にお客様の元へと出向き、製品が使用されている現場を目の当たりにできるのが特徴です。自分が開発した製品が実際に動いている姿を見れるのと同時に、現場が重工業の分野が多いため、仕事のスケールの大きさに圧倒されつつも、次回の開発の糧になっています。
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「個人によって同行期間などを調整しています」
「早いうちから～」と言っても、放任するわけではありません。
例えば営業職の場合は、新入社員研修が終わると、2～3ヶ月を目安に内勤業務に従事し、電話対応や見積書作成を通して商品のことを学んで頂きます。その後は営業同行を2～3ヶ月行った後に一人立ちとなりますが、その期間も個人によって調整していきます。一人立ちに不安が残る場合は、同行期間を延長することも多いですよ。
そうやって一人立ちした後は、顧客の選定やアプローチ方法など、「任せる」部分が多くなってきます。
「慣れてきたら効率良く自分のペースで」
おかげ様でお客様からも引き合いも多く、仕事量は少なくありません。ですから、今日できることは今日のうちにやっておくのがベスト。ただし、20時には本社の電気が消灯しますので、遅くともそれまでには退社しています。
「先輩が残っているから帰れない」という社風ではありませんから、慣れてくればアイデアと行動力で効率良く仕事を進め、仕事帰りの時間を有効に使うこともできますよ。
「関西で働きたい人も必見！」
今回の採用は大阪本社のみ。
基本的に会社都合の転勤はありませんから、「関西で腰を据えて働きたい！」という人にも最適な職場だと思いますよ。営業のみですが、希望があれば東京勤務も可能です。
「若手が多く、離職率も低い職場です」
年は若手採用に力を入れていますので、20代～30代の社員が多く、会社の中心となって活躍してくれています。和気あいあいとした雰囲気で、「居心地がイイ」という感想を持つ社員が多いようですよ。こういった社風と、しっかりとした福利厚生で離職率も低くなっています。
営業職は週に2～3日が出張となることが多いですが、出張手当も付いて、自分のペースでスケジュールを組めますので、負担も少なくなっています。
「きちんと休めて、オンもオフも充実できます！」
やはり休日は家族や友人との時間、自分の趣味に没頭する人が大半ですね。ですが、ときには趣味の合う者同士が集まって、食事などに行くこともあります。若手は独身者も多いので、自然とそういう機会も増えるようですよ。きちんと休みが取れる環境ですので、プライベートも充実した時間を過ごすことができています。
社内行事としては、社員旅行や新人歓迎会、忘年会なども行なっています。社員旅行は、過去に伊豆や白川郷などに足を運び、社員同士の交流を深めました。
「業界をリードするような新製品の開発」
昭和28年の創業から、メーカーとして歩みを始めて30年以上。
独自の製品を作り続けてきた私たちは、今後も業界をリードするような新製品を開発していきます。
そのために、営業部は様々なお客様の生の声を拾い、技術部はそれを製品として具現化していきます。目の前のニーズだけでなく、20～30年後のニーズも読み取り、ヒット商品を生み出していくことが私たちの目標です。
新しく仲間となる皆さんも、そういった想いに共感して頂き、私たちと共に、「どこにもない」商品を作り出していきましょう！
「スーパーエンジニア！と呼ばれる根っからの技術者」
1984年に当社で技術部を立ち上げ、70歳を超えた今でも、開発の現場で活躍されている根っからのエンジニアです。
特許の取得も多数！若手社員曰く「スーパーエンジニア！」。開発室では、そんな業界でも有名な社長が、自ら若手の横について指導して下さることも多いんです。知識量も膨大で、技術者を目指す方には、目標になる存在だと思いますよ。
モノづくりのこだわりから、仕事には厳しい方ですが、若手からでも気軽に質問もできるような気さくな人柄でもあります。
≪給与について≫
●営業職
大卒／基本給 220,000円
●技術・開発職
院卒／基本給 250,000円
大卒／基本給 220,000円
●製造職
大卒／基本給220,000円
上記の基本給に、「残業代全額、出張手当・資格手当等」が付く、シンプルでわかりやすい給与体系です。
≪賞与について≫
賞与は年2回で、給与の約4ヵ月分となります。
「面談と実績の評価が基本です」
実績の評価に加え、年に1回、各部署のトップとの面談を行い評価を決めています。できる限り公平な判断で、毎年1度の昇給や賞与に反映しています。
★イキイキと働きやすい環境
比較的自由度が高く、メリハリの効いた職場で働きやすい環境だと思いますよ。先輩たちも「長く腰を据えて働ける！」という感想を持っているようです。
★大阪駅へもすぐ！アクセス良好！！
モノづくりの現場というと、「郊外に工場があって通勤に不便」ということが多いですが、当社はJRゆめ咲線「安治川口」駅から徒歩3分！大阪駅へも10～15分というアクセスの良さも自慢です！！
★スーパーエンジニアが多数！
数多くの特許製品を開発している社長をはじめ、知識豊富なスーパーエンジニアが在籍している当社。「開発の技術を磨きたい！」という人なら、憧れの環境だと思いますよ。
【新入社員研修】
入社後は2日間の外部研修にて、ビジネスマナーなどの基礎を学んで頂きます。その後は、OJTの中で明確となった一人ひとり必要スキルに合わせ、様々な外部研修を受けて頂きます。
※最初の面接時に、営業・技術職の希望をお聞きします。
【その他の研修】
会社内の勉強会などはもちろん、社員が自分で必要だと思ったスキル習得のセミナーや展示会への参加もサポートしています。業務時間内の参加もでき、参加費用も会社負担となります。
★資格取得の費用も支援し、取得後は「資格手当」を支給しています。
「厳しい面も飾らずお伝えします！」
営業・技術ともに、社内外で多くの人とかかわっていく仕事ですので、例えばアルバイトなどの経験など、「社交性」をどれだけ持ち合わせているかがわかるような質問をさせて頂きます。
また、当社の良い面だけでなく、厳しさなども正直に誠意を持ってお伝えしたいと思っています。それを聞いた上で、「ここで頑張りたい！」と思える人と一緒に仕事がしたいですね！
より多くの方々とお会いしたいと思っていますので、少しでも気になる方は、ぜひエントリーしてみて下さい！！
| 採用職種 |
営業職 当社のセンサ等メカトロニクス機器を、お客様である「製造装置メーカー」に向けて提案して頂きます。 技術・開発職 当社のセンサ等メカトロニクス機器の設計・開発をお任せします。 当社の製品は自動車や半導体、医療、鉄鋼関係などの「モノづくりの現場」で使われる製造装置の一部。 “日本初”の製品も生み出している当社で、それに続くような新製品開発を目指して下さい。 製造職 センサ等メカトロニクス機器の製造 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪本社 ≪アクセス≫ JRゆめ咲線「安治川口」駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：00（実働7時間30分） |
| 給与 |
営業職 大卒／基本給 月給220,000円 高専／本科卒 基本給 月給200,000円／専攻科卒 基本給 月給220,000円 専門／基本給 月給200,000円 ※別途、残業代全額支給、資格手当 製造職 大卒／基本給 月給220,000円 高専／本科卒 基本給 月給200,000円／専攻科卒 基本給 月給220,000円 専門／基本給 月給200,000円 ※別途、残業代全額支給、資格手当 技術・開発職 院卒／基本給 月給250,000円 大卒／基本給 月給220,000円 高専／本科卒 基本給 月給200,000円／専攻科卒 基本給 月給220,000円 専門／基本給 月給200,000円 ※別途、残業代全額支給、資格手当 |
| 昇給・賞与 |
昇給／年1回 賞与／年2回（約4ヵ月分） |
| 諸手当 |
出張手当 資格手当 |
| 休日休暇 |
土日・祝日 夏季、年末年始 有給休暇 ※年間休日126日 |
| 福利厚生 |
交通費全額支給 各種社会保険完備（健保・厚生・雇用・労災） 社員教育制度 資格取得支援制度 |
| 教育制度・研修 |
【新入社員研修】 入社後は2日間の外部研修にて、ビジネスマナーなどの基礎を学んで頂きます。その後は、OJTの中で明確となった一人ひとり必要スキルに合わせ、様々な外部研修を受けて頂きます。 ※最初の面接時に、営業職・技術職・製造職の希望をお聞きします。 【その他の研修】 会社内の勉強会などはもちろん、社員が自分で必要だと思ったスキル習得のセミナーや展示会への参加もサポートしています。 業務時間内の参加もでき、参加費用も会社負担となります。 ★資格取得の費用も支援し、取得後は「資格手当」を支給しています。 |